选择的陷阱

释放双眼,带上耳机,听听看~!

今天想跟大家聊聊选择的问题,主要想谈的是换工作时如何做选择,并针对其中一些特别常见的误区分享一下我的经验和看法。

虽然说每个人的能力、背景、性格都不相同,但事实上在职场中人们的共性远远大于个性,所以人们跳槽的理由往往也有很多相似之处,因此在这个过程中如果能借鉴前人的经验和心得,就更有可能做出恰当的选择。

但是这类问题的分析文章网上已经很多了,真正实用的也不少,所以我也不再长篇大论的写一堆网上都有的内容,我主要想通过分享我自己的亲身经历,来把一些选择的误区展示给大家,希望大家不要踩同样的坑。

跳槽只为加点工资

选择的陷阱

2006年我开始做设计时第一份工作的工资是1500元,当时我的房租大概是500元左右,所以加上其他开销后钱总是不够花。

于是我办了两张信用卡,每个月刷信用卡后没有能力全额还款,只能还最低还款额,并且要持续支付利息。

虽然我的收入比起之前两年好很多,但我总感觉生活太过拮据,于是就总是希望跳槽加工资,加上当时对这家公司也不是很满意,所以干了差不多一年就准备走人。

我面试了一家看起来规模稍微大一点的公司,给我开了1800元的工资,但是工作内容没有任何区别。但当时我想着300元虽然不多,但是也能缓解一点自己的经济压力,于是就接受了这份工作。

现在回想起当时的情况我就会觉得自己特别幼稚,300元加薪在当时其实也解决不了多大问题,在今天就更不用说了,也就三个朋友一次聚餐的费用而已。

最关键的是我去的新公司在工作内容上与之前没有任何区别,在能力上的提升也一样只能完全靠自己,所以这次跳槽只不过是让我在简历上多了一条记录而已,在个人成长上没有产生任何额外的价值。

现在许多的用人单位都很看中候选人的稳定性,如果你只是为了一点点加薪就跳槽,能力也没有随着这次跳槽而上一个台阶的话,这样的经历对于你去竞争一个好公司的职位是非常不利的。

因为赌气而跳槽

选择的陷阱

人在年轻的时候总是容易冲动,每个人都不例外,我就有过因为赌气一时冲动而跳槽的经历。

当时我在一家公司本来工作的还挺开心的,我的上级主管对我也不错,但是过了没多久这个主管突然离职了,于是公司提拔了一个新的主管上来。

新主管是个特别有“官味”的人,特别喜欢打官腔,我一直就看他挺不顺眼的,但是勉强还能忍。但有一次我因为晚上没有加班(他之前要求全团队象征性加班),他居然在第二天会议中当众宣布说要给我“警告处分”,我也当场翻脸退出会议,去找HR提离职了。

我敢保证最近10年内认识我的朋友,没几个敢相信我曾经是如此冲动幼稚的人,我自己回想起来也觉得有点不可思议。

由于那几年正是互联网高速发展的时期,我裸辞后很快找到了下一份工作,因此当时的我并没有受到多大教训。

可是后来慢慢的我就发现,每次去面试新公司许多用人单位就会特别在意你每次离职的原因,越是专业的HR和面试主管往往问得越细,许多候选人实际上是很容易被问出真实离职原因的。

因为一时意气就选择离开的原因如果被用人单位知道了,他们对你的评价一定会大打折扣,每个企业都希望找综合素质更高的人才,抗压能力和冲突应对能力也是非常重要的一个考核点。

这些年我在工作中发现了一个关键问题,其实冲动的人往往是非常有勇气的人,如果遇到一个好的上级主管,能够对其进行引导,他就有可能成为一个执行力极强的骨干。

如果你性格也比较冲动,但却没有遇到一个好的领导,生活中也没有一个你信任的导师型人物。那你一定要学会自我引导,把自己的勇气和冲劲转移到提升自身的能力和业绩上,尽量避免在冲动情绪下做出重大决策。

成长性才是关键

选择的陷阱

那今天如果你问我换工作最重要的标准是什么?我的答案是成长性。

过去这些年职场人士中有两种赢家:

第一种:加入小规模初创企业,跟随企业一起成长,不但能力得到大幅提升,运气好的还能财务自由。

第二种:加入成长型的巨头,几年下来自身专业水平上了一个台阶,薪水涨了股票也拿了,最终获得高额回报。

要成为赢家,首先要看学会看企业的成长性。一个不具备成长性的企业,要不就是因为一些特殊条件具备了垄断地位,要不就是正在走下坡路,而前者很稀有,后者很坑人。

识别成长型企业有一定难度,但是人生其实没有简单的事,无论你是上网查资料也好,还是找到更多的朋友打听也好,必须想办法获得答案,才能提高识别的准确率。

其次当然是要看自己加入的团队的成长性。再好的公司里也有非常烂的管理者和团队,这是因为许多公司嘴上说重视人才,实际上识别人才的能力不足、流程不完善、只重视吹牛能力不看重落地能力,因此不同的团队有时候差别如天堂与地狱。

要看团队的成长性,关键看自己的上级主管。上级主管不一定要样样比你强,但是一定要具备指导你成长的能力。如果上级主管只会职场PUA,最擅长的是搞关系,那除非你也想走职场PUA路线,不然你跟着这样的主管不但专业上无法成长,还要成天被折磨。

如何识别一个主管是否靠谱呢?

我建议大家充分利用面试机会,无论是电话面试或者现场面试。因为在面试这个场景下,面试官处于绝对强势地位(特别是今年这种经济环境下),在面谈的过程中对方很可能完全暴露出他最本质的一面。

所以在面试中一定要抓住机会提出问题,不要觉得自己只是一个被拷问的角色,面试其实完全是一个对等的双向选择,实际上好的企业往往更喜欢积极提问的候选人。

具体问什么问题因人而异,但是最好直接问你目前最头疼的成长问题,并希望对方能给你一些建议。

如果在整个交流过程中,对方给了你PUA的感觉,那就不用怀疑了,百分百是PUA。建议大家在面试过程中要集中精力,把交流过程中的关键点记住,回家后好好思考一下就有答案了。

小结

跳槽是人生中的关键选择,特别是在经济不景气的年头。今年无论是有工作的还是失业的朋友,过得开心的不多,因此做重大选择时一定要更加慎重,避免从一个坑出来又落入另一个坑。

朋友们如果有遇到类似的问题,欢迎你加我微信找我聊聊,也许我的经历和经验能够给你多一分参考,让你做选择时考虑得更加周全。

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